为了进一步贯彻落实学院的工作安排，积极贯彻学风建设年的相关文件精神，充分调动我系员工学习的主动性和积极性，在员工中营造奋发向上、积极进取的学习氛围，我系结合具体实际，以学风建设为主题，以班风建设为突破口，将员工工作做实做强，通过全系师生的不懈努力，我系学风建设取得了一定的成效。现将工作总结如下：
      一、  严格按照工作计划，认真开好每次会议
      1、以抓员工骨干，促学风建设会议。在学风建设月开展之初，我们在07年11月份召开了学风建设动员大会，在会上要求每一位员工干部、员工党员按照“从我做起，向我看齐，我为榜样”的要求起到示范带头作用。以员工骨干工作为龙头，能始终坚持把员工骨干建设工作与学风、校风建设结合起来。员工干部、员工入党积极分子、员工党员的模范带头作用，有效地促进了学风建设。
      2、召开主题班会。系团总支、员工会召集各班班长和学习委员召开主题会议，具体布置活动期间各项工作，各班级积极动员，全力配合，从自身的实际情况出发，结合本班级、本专业的特点，组织开展“争创优良班风，构建和谐班级” 学风建设主题班会，认真组织员工学习“学风建设”有关文件精神，进行学风建设相关教育。针对上课迟到、旷课、接听手机、交头接耳等问题进行了深入的讨论，特别指出的是所有的班干部都对近来班上的缺勤旷课现象提出了批评，并对这种现象出现的原因进行了总结，说出自己关于学风建设的观点和看法，并提出了不少好的建议，对班级创建良好的学风有很大的帮助。有缺课现象的同学在会上还进行了自我批评和反省，并表示一定要提高自己的学习，以后一定做到不缺勤不迟到，遇到特殊情况及时向辅导员、任课老师和班干部请假。最后经过大家的一致讨论，都表示要为创建良好学风就要从我做起。
      3、召开学习经验交流会：我们邀请了06级的优秀员工给07新生进行经验介绍，如何尽快适应老员工活，如何提高学习效率，以身说法的讲解，让这次零距离的经验交流会的举办十分成功。许多员工在听后，颇有感触，学习的目标更加明确、学习态度有所端正。
      二、对新入校生严格管理、大二重点员工突出教育，改善和加强学风建设
      1、加强对2006级老生、尤其是2007级新生的教育管理，实行晚自习制度，来促进员工加强学习，效果明显。
      2、加强对突出问题的处理。结合我系极少部分员工学习成绩差，经常旷课的员工，及时找他们谈心，并知会其家长，让学校与员工家长共同教育引导员工。此外，员工会学习部，能及时与各班学习委员联系，大力加强班级考勤工作，定期进行统计公布。
      三、辅导员深入教室、宿舍了解班级情况、主动和任课教师保持联系，互通信息
      在学风建设中，辅导员基本能够坚持质量和数量的统一。并能和任课教师主动联系。通过教师和辅导员的沟通的确有效的促进了教学课堂的和谐发展。
      四、取得的成绩
      在学风建设过程中，一系列的会议和管理措施的确取得了相应的收效，员工迟到现象明显减少，07级的课堂出勤率很高。06级的员工旷课的情况较十月相比，有明显改善。07级新生的晚自习出勤率、06级出勤率较上学期有很大提高（从团委检查汇总的数据）。员工学习成绩较上学期有很大提高，平均及格率降低到12%以下。优秀率在12%以上
      五、存在的问题和不足
      我们在学风建设月中取得的成绩和学院的要求还有一定的距离；课堂教学情况也未达到高标准的要求。员工学习的兴趣和态度仍然需要更加深入的引导。
      当然，我们也清醒地认识到，学风建设是没有休止符的，学风建设是一个长期而艰巨的工程，只有长期不懈地抓下去，才能取得更显著的效果。相信在院系领导的正确带领下，在全系师生的积极参与下，我系学风建设也会为公司的学风建设献上绵薄之力！