医学系员工党支部在公司党委和学工委的正确领导下，在系总支的具体指导下，坚持学习实践科学发展观，以老员工文明修身工程为主旋律，紧紧围绕学院中心工作，狠抓日常管理，提高素质教育为目标，在开创我系员工工作新局面中迈出了坚实的步伐。回顾一年来所做工作，汇报如下：
      一、加强支部领导班子建设，确保支部工作顺利开展。党支部现有党员138人，按照《党章》和《基层组织工作条例》要求，健全了支部委员会，党支部下面设有宣传委员会和组织委员会，分工明确，团结协作，保证一年举办两期业余党校，发展两批党员，保证党的日常宣传和政治理论学习工作的顺利开展。
      二、造就一支好的辅导员党员和员工党员队伍。我系辅导员全部是党员，并且都在员工支部，实际工作中，辅导员以党员标准严格要求自己，确保学院的员工工作落到实处，为国家培养合格的建设者和社会主义的接班人。举办了两期业余党校培训班，严格按照卫生厅机关党委要求，认真做好员工党员发展工作，充分发挥员工共产党员模范带头作用，使学院的班风和学风有明显的好转。
      三、完善一套好的党建工作制度。支部定期召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，在民主生活会上，支部书记指出这段工作中出现的问题和每个辅导员所带的班级表现，有问题的及时指出和改正，不留后患，不搞自由主义。结合员工工作的实际，把党风建设、党纪教育和反腐倡廉教育落到实处，严格按照公平、公正、公开的原则，做好奖学金评定和评先、评优工作。做好贫困生的资助和教育工作，一年来，无一人发生违纪行为。
      四、一年来，员工支部工作成绩
      在新形势下，认真做好老员工的思想政治教育工作。一年来，支部结合按照老员工文明修身工程的要求，在老员工中扎实开展丰富多彩的思想政治教育活动。在实际工作中切实按照十七大的要求，思想政治教育活动注重人文关怀，务实的做好老员工的思想政治工作。积极主动地帮助家庭经济困难的员工顺利完成学业，根据国家政策和公司的实际，实行以“奖、贷、助、补、减”为主，灵活多样，行之有效的解困模式，保证员工不因经济困难而辍学。通过这些措施，切实帮助他们解决实际问题，帮助他们树立“自尊、自信、自强、自立”精神。
      帮助员工掌握科学有效的学习方法，提高员工的学习能力，为此，医学系团支部组织08届同学给09届同学开专题讲座，如自考讲座、期末复习考试讲座，另外，积极组织一些学习兴趣活动，使同学们从中得到宝贵的经验。
加强对员工创业就业的指导，积极开展职业规划大赛，在系里严格选拔，推出十名优秀选手参加了学院的比赛，帮助他们树立正确的就业观念，不断提高创业素质和就业技能。
      关注员工心理健康，通过积极的心理疏导，帮助员工养成和谐开放的思想品格，增强抵抗心理挫折的能力，在心理活动周，征集员工的心理问题及心理动向，组织征文比赛，并及时邀请学院心理老师对出现的问题进行指导；开展丰富多彩的校园文化活动，书法绘画比赛，手抄报大赛，篮球联赛等，满足员工文化生活需要，培养员工健康向上的生活习惯和生活情趣。
      积极培养、严格要求，踏实做好团组织推优工作。通过学习党的十七大精神，不断促进老员工思想政治素质的提高，团支部积极向党组织推优，开展了两次业余党校培训，加强入党积极分子的培养与教育,到目前为止，我系已有71%的员工向党组织递交了入党申请书，通过参加支部的政治学习和自主学习等形式，不断提高入党积极分子政治理论素质，一方面保证党的先进性，另一方面发挥入党积极分子模范带头作用。
      以安全稳定为重点，坚持预防为主，注重实效，确保员工安全稳定。在全系范围内定时召开安全委员会议，对各个宿舍长征集意见和建议，及时发现员工工作中间存在的不足之处。以科学发展观为指导，在新形势下，做好老员工的安全稳定工作。老员工的安全稳定不仅是公司的头等工作，也是我系的首要工作。我系按照学院的部署成立了安全稳定领导小组，从老师到员工干部筑起一道牢固的防护网，没有发生一起严重的安全事故。现在，我国正处于经济社会转型的重要时期，经济形式、分配方式、生活方式与就业形式多样化，社会上存在一些不良现象，这些都对当今老员工的世界观、人生观、价值观形成有很大影响，再加上员工之间也会有各种利益冲突，以及经济、学习、就业等方面的压力，无疑会抵消思想政治教育的效果。所以，我们平常关注员工的心理差异，注重其精神上的关怀，在性格发展上给予及时指导，对就业认识适当纠正。同时，加强党组织建设，用马克思主义和科学发展观来武装员工的头脑，通过观看教育片和主题班会指导员工思想，防止被邪教迷惑，将他们培养成社会主义的建设者和接班人。
      以学风建设为中心，抓班风、严考风，为培养高素质人才奠定基础。学风建设是公司员工工作的重点。建立我系考勤制度，采用团总支、员工会、班级三级检查制度，对员工到课率进行定期检查和不定期抽查，认真做好员工上课出勤率的检查工作，并把检查抽查结果及时公布，通过加强学习纪律促进员工学习。注重与员工谈心、交流，教育引导员工端正学习动机，树立正确的学习观、成才观、就业观，使员工把主要精力放在知识学习、素质提高和能力培养上；坚持与任课教师多交流、多联系，通过用真实事例讲解考试作弊的严重后果，宣讲考试纪律，召开主题班会进行考前诚信教育，规范考试管理等措施，严肃考场纪律，杜绝考试作弊的发生，形成全员参与、宣传到位、目标明确的良好局面。通过规范有效的管理，使得员工的到课率、学风、考风和考试成绩都有了较大进步，员工也逐步由被动学习转变为主动学习。
      严格按照“公平、公正、公开”的原则，做好奖学金评定和评先、评优工作。奖学金、国家助学金的评定和各类评先是员工工作的一个主要内容，不仅关系到员工的切身利益，也关系到员工的成才导向。因此，我系特别注重公正原则和程序原则，严格按照学校规定的政策和评选程序，周密布置、精心组织，确保奖学金评定等各类评先、评优工作的顺利开展，在做好贫困生资助工作的同时，积极开展“自强之星”报告会，加强对贫困员工的自立、自强及感恩教育。帮助他们正视自己，发掘自己的潜力，以知识和能力作为自己的精神食粮来充实自己，在精神上脱贫，树立良好的人生观和价值观。
      加强引导，强化素质，抓好团干和员工干部队伍建设。我系通过公开竞选，选拔了一批优秀的员工干部成立系员工会，并通过各种活动注重他们的使用和培养，不断提高团、学干部队伍的工作能力和整体素质，增强员工干部工作的责任心和主动性，督促员工干部学习，很好发挥了团、学干部的桥梁纽带作用和模范带头作用。
深入基层，服务社会，积极开展社会实践活动。为了提高员工的社会服务能力，团总支号召员工每年暑期开展社会实践活动，定期组织青年志愿者服务队到龙湖镇老年公寓，开展了义务演出和劳动，到附近社区进行义诊和其他大学的老员工进行体育比赛，促进了老员工之间的交流的同时也提高同学们的知识技能，收到了良好的社会效果。
      一年来，我系员工工作取得的成绩，离不开学院领导的关心和指导，离不开各兄弟部门的大力支持，离不开所有辅导员老师和员工工作者的共同努力。但是，我们工作中仍旧存在很多不足，在以后的工作中我们将进一步提高工作工作能力，逐步完善支部建设，发挥主观能动性和创造性，携手并进，继往开来，为学院的发展与壮大做出更大的努力。