为提高我系毕业生就业率,根据学院就业工作的有关规定和工作要求,制定医学系就业工作目标责任。
      一、成立领导机构
      将就业工作作为“一把手工程”，成立由系张波书记、孔旭黎主任为就业工作第一责任人，负责本系毕业生就业全面工作；分管员工工作的杨宁辉副书记为第二责任人，负责协调并开展具体的毕业生就业工作；教研室主任、辅导员参加的毕业生就业工作领导小组，明确就业指导工作人员。
      二、加强就业指导
      1、就业工作领导小组研究布置本系就业工作每年不少于6次。
      2、领导小组成员掌握就业政策，熟悉就业工作程序。
      3、就业指导课教学组织有序、效果好。
      4、每学年举办专题讲座、报告不少于2次。
      5、有序组织毕业生参加学院举办的各类就业活动。
      6、耐心细致地接受员工咨询，无回避、推诿等不负责现象。
      三、开拓就业市场
      7、经常参加行业组织的活动，与用人单位保持密切联系，积极拓宽就业空间和渠道。
      8、组织毕业生参加各类招聘活动。
      9、与招聘单位建立友好关系，积极负责地推荐本系毕业生。
      四、掌握毕业生信息和就业信息
      10、随时掌握毕业生就业的基本情况，做好近两年毕业生跟踪调查、社会需求调查、就业指导工作成效调查反馈等资料的收集、整理工作。
      11、建立就业信息网络，畅通信息渠道。
      12、建立用人单位资料信息库。
      五、加强就业管理
      13、指导毕业生做好自荐材料。
      14、指导毕业生填写《毕业生推荐表》、《毕业生登记表》，客观负责给毕业生写好鉴定评语。
      15、妥善保管毕业生就业协议，在毕业生领取毕业证后交由招生处保管。
      16、维护就业协议的严肃性，合理控制毕业生的违约行为，对违约申请负责初审并明确意见。
      六、确保就业工作效果
      17、毕业生初次就业率达60%以上，毕业生年终就业率达90%以上。
      18、对政策执行不到位，就业工作力度薄弱、就业信息不按时上报，弄虚作假，就业率不达标的责任人要追究领导责任，不得评先受奖、晋职晋级。