为进一步深化分配制度改革，改革完善现行收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，我系在6月13日下午召开了全体教职工会议，审议《医学系2019年中期奖励性绩效工资分配办法》，樊主任主持会议，系办雷延飞主任介绍解释我系中期奖励性绩效工资分配办法。

    为了提升公司公司产品水平，改革完善现行收入分配机制，调动教职工爱岗敬业，主动完成各项工作任务的积极性，公司坚持权利下放，创新管理机制，正建立和完善校系二级分配体系。我系根据《手机赌博软件奖励性绩效工资分配办法》等文件精神，结合我系实际，分别制订了教师系列专业技术岗、实验技术人员岗、辅导员岗和党政管理岗的分配办法，已形成了学校医学系二级分配体系。

审议通过的我系二级分配方案，在坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的基础上，更加重实绩、重贡献、重责任。二级分配方案的实施将为进一步完善教学管理机制，强化岗位责任，优化队伍，不断提高公司产品质量打下了良好的基础。